面试考核情况模板

面试考核情况模板(一)

关于应聘人员面试

考核情况及拟聘意见的请示

公司领导：

根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：

一、应聘人员基本情况

（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）XX，男，XX年出生，XX周岁，同上。

（三）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。

二、面试情况及拟聘意见

（一）拟聘XX为XX岗位

经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个

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岗位的任职经验，具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员3年董事会秘书工作经验，对董事会秘书岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外，该应聘人员父母现定居钦州，本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑，该应聘人员与XX岗位匹配度较高。综合各考官评分，该面试者综合评分为XX分。

因此，建议录用XX为公司XX总经理，薪资暂核定为XX档工资薪酬，基本薪酬为XX元，绩效薪酬为全年基本薪酬的XX%。

(二)同上

（三）不予聘用人员

此次面试人员共有X名，除以上X名拟聘用人员外，应聘人员中XX也符合其应聘岗位要求，但该名应聘人员薪资要求过高，超过我公司预定的岗位薪资，因此不予考虑。还有X名人员与其应聘岗位与要求有一定距离，面试效果不理想，因此不考虑聘用。

以上请示妥否，恳请审批。

附件：拟聘用人员简历（2名）

XX部

2014年10月20日 - 2 -

面试考核情况模板(二)

面试评价表

人力资源部编制

面试评价表

人力资源部编制

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试考核情况模板(三)

应聘人员基本情况面试考核表年月日

面试考核情况模板(四)

人力资源面试考核表

面试考核情况模板(五)

新人面试问题模板

面试在企业招聘过程中极其重要，在此过程中我们可以考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开，企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给各位总结面试常见的面试提问及考核考评的目的，面试的过程就是发现人才的过程，人才是折腾出来的，所以我们多问，多折腾，给应试者以正规，机会难得的感觉，这样应聘者往往越加珍惜这难能可贵的面试机会。

1、你认为做投资顾问最重要的是什么？考评目的:有无经验

2、你现在最感兴趣的是什么工作？考评目的:工作导向,目的

3、你是否接受加班？考评目的:抗压力,内驱力

4、请问你有什么样的工作观? 考评目的:工作观,价值观

5、你在上一家公司是做什么的，你在上家公司从事什么岗位，有那些业绩，在完成工作后有什么感想,能提供一下你以前主管的电话吗？考评目的:综合能力

6、为什么想到要换工作，你认为在我们公司能实现你的理想吗？考评目的:职场规划,驱动力

7、你离公司有点远，我们公司无住宿，你如何看待？考评目的:会否为一份好工作而努力.

8、谈谈刚进公司对公司的印象？考评目的:洞察力,员工综合素养

9、你对我们公司有何了解，最打动你的是什么？考评目的:员工描绘的正是他需要的

10、我怎样相信你对我们这个岗位是最好的人选呢？你有什么优势？考评目的:自信,变通能力

11、如果我们公司录用你，你想在什么样的团队工作，什么样的师傅带你？考评目的:团队协作能力

12、你来自哪里，哪个学校毕业？谈谈你自己的一些基本情况？考评目的:自我评价，可看出自信度。